Đối thoại về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

(ĐN) - Sáng 14-8, Bảo hiểm xã hội Đồng Nai (khu vực XXVIII) tổ chức hội nghị đối thoại trực tiếp với đơn vị sử dụng lao động nhằm tuyên truyền, phổ biến và thực thi hiệu quả các chính sách về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT).

Đại diện các doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể dự hội nghị đối thoại. Ảnh: Lê Duy

Tham gia hội nghị đối thoại có đại diện cơ quan BHXH, Sở Nội vụ và Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, cùng đại diện hơn 100 doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể trên địa bàn. 

Ông Phạm Long Sơn, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội Đồng Nai phát biểu tại hội nghị đối thoại. Ảnh: Lê Duy

Trước khi đối thoại, BHXH Đồng Nai đã phổ biến các quy định pháp luật về trách nhiệm tham gia, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm bắt buộc của đơn vị sử dụng lao động, người lao động; quy định của pháp luật về các hành vi vi phạm pháp luật và bị nghiêm cấm; xử lý vi phạm khi đơn vị chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT cho người lao động khi tham gia đóng BHXH, BHYT. 

Bà Võ Thị Thu Hồng, Trưởng phòng Thu, Bảo hiểm xã hội Đồng Nai trả lời thắc mắc của các doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể. Ảnh: Lê Duy

Câu hỏi được các đơn vị, doanh nghiệp đặt ra chủ yếu về các nội dung: Những lỗi người lao động thường mắc phải trong chế độ nghỉ ốm đau; chính sách nặng nhọc, độc hại sẽ được tăng trong trường nào; người lao động thắc mắc về việc xin cấp lại sổ BHXH trên ứng dụng VssID, hiện tại ứng dụng đã cập nhật xã, phường mới nhưng khi thao tác vẫn báo lỗi là do chưa cập nhật xã, phường, khi nào hệ thống được cập nhật để doanh nghiệp báo với người lao động; người lao động lãnh bảo hiểm thất nghiệp, đến tháng 1-2026 là thời điểm đủ điều kiện lãnh hưu trí (thời gian đóng bảo hiểm là 21 năm 7 tháng (sinh ngày 5-4-1969), vậy tháng 1-2026 có bị chấm dứt lãnh bảo hiểm thất nghiệp hay không?...

Đại diện một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Tam Phước, Đồng Nai hỏi thông tin liên quan đến những điểm mới về trợ cấp thôi việc. Ảnh: Lê Duy

Kết thúc hội nghị đối thoại, phần lớn đơn vị tham gia đã được BHXH tỉnh và các cơ quan liên quan trả lời cụ thể, thấu đáo, qua đây giúp các đơn vị, doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động.

Viết Cường - Lê Duy